НОВОСТИ

Из формулировок в КоАП непонятно, за какие трудовые нарушения и на какую сумму может оштрафовать Роструд. 

Минтруд подготовил проект плана по смягчению последствий повышения пенсионного возраста. В нем чиновники предлагают усилить ответственность работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста — вплоть до уголовной.

С 30 июля полномочия по охране труда будут четче разграничены между Рострудом и другими госорганами. Это поможет работодателям избежать лишних проверок и штрафов.

Специалисты Минтруда России считают, что данная норма не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.

В ТК РФ планируется внести нормы об увольнении работника в связи с утратой доверия. Соответствующий законопроект готовит Минтруд РФ.

Напомним, в настоящее время в связи с утратой доверия могут быть уволены только государственные служащие. Соответственно, новые поправки должны распространить подобное основание для увольнения на любых работников.

Трудовые книжки могут стать электронными уже в 2020 году. Об этом рассказал министр труда и соцзащиты России Максим Топилин на заседании правительства. Сейчас ведомство работает над созданием условий, при которых предприятия смогут отказаться от бумажного кадрового документооборота и перейти на электронный. Первоочередное направление в этой работе - подготовка законопроекта об учете данных о трудовой деятельности работников в электронном виде.

В 9 утра 19 июля на сайте газеты «Солидарность» начнется текстовая онлайн-трансляция с заседания Госдумы, где пройдет первое чтение скандального законопроекта о повышении пенсионного возраста. Вести ее будет парламентский корреспондент Павел Осипов.

Стирать СИЗ надо по мере загрязнения. Работодатель обязан делать это за свой счет, даже если работник не хочет сдавать вещи.

Работодателей обяжут предоставлять сотрудникам дополнительный выходной для диспансеризации.

Штраф за то, что работодатель не сообщил о заключении договора с бывшим госслужащим — это не единственное наказание. Если договор с работником вовсе не оформили, то компанию может оштрафовать ГИТ. Такие разъяснения дал Пленум ВС РФ в Постановлении №46.