На сколько Роструд штрафует за частые нарушения
На сколько Роструд штрафует за частые нарушения
Из формулировок в КоАП непонятно, за какие трудовые нарушения и на какую сумму может оштрафовать Роструд. Мы разузнали это у чиновников.
|
Что нарушил работодатель |
Штраф на компанию, руб. |
Штраф на ИП, руб. |
Норма в КоАП |
|---|---|---|---|
|
Проверяющие не смогут вынести компании предупреждение, даже если это первое нарушение |
|||
|
Не оформил трудовой договор, оформлял вместо трудового гражданско-правовой |
50 000—200 000 |
5000—40 000 |
|
|
Не ознакомил нового сотрудника с требованиями по охране труда и допустил к работе |
110 000—200 000 |
15 000—40 000 |
|
|
Не создал условия работы для инвалидов |
5000—10 000 |
5000—10 000 |
|
|
Не принял на работу инвалида в пределах квоты |
5 000—10 000 |
5000—10 000 |
|
|
Не предоставил мыло работникам на вредной работе |
130 000—200 000 |
20 000—40 000 |
|
|
Оплатил совместителям, которые выполняли одинаковую работу, разные доплаты |
30 000—100 000 |
1000—20 000 |
|
|
Нарушения, за которые могут сначала предупредить Если компания впервые нарушила закон, проверяющие могут ограничиться предупреждением |
|||
|
Установил продолжительность рабочего времени в неделю более 50 часов |
30 000— 70 000 |
1000—20 000 |
|
|
Не вел учет рабочего времени при ненормированном рабочем дне |
30 000—70 000 |
1000—20 000 |
|
|
Не предоставил дополнительный отпуск |
30 000—70 000 |
1000—20 000 |
|
|
Не предоставил выходные дни |
30 000—70 000 |
1000—20 000 |
|
|
Нарушил порядок предоставления отпуска |
30 000—70 000 |
1000—20 000 |
|
|
Не предоставил перерывы для отдыха и питания |
30 000—70 000 |
1000—20 000 |
|
|
Выплатил работнику зарплату меньше, чем по трудовому договору |
30 000—100 000 |
1000—30 000 |
|
|
Выплатил зарплату ниже МРОТ |
30 000—100 000 |
1000—30 000 |
|
|
Не оплатил работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
30 000—100 000 |
1000—30 000 |
|
|
Не полностью оплатил сверхурочную работу |
30 000—100 000 |
1000—30 000 |
|
|
Рассчитал при увольнении позже последнего рабочего дня |
30 000—100 000 |
1000—30 000 |
|
|
Нарушил срок оплаты отпуска |
30 000—100 000 |
1000—30 000 |
|
|
Оплатил работу в ночное время, как работу в дневное |
30 000—100 000 |
1000—30 000 |
|
|
Не установил сроки выплаты зарплаты |
30 000—70 000 |
1000—20 000 |
|
|
Нарушил сроки выплаты зарплаты |
30 000—100 000 |
1000—30 000 |
|
|
Не выдал расчетный листок работнику |
30 000—70 000 |
1000—20 000 |
|
|
Нарушил процедуру дисциплинарного взыскания |
30 000—70 000 |
1000—20 000 |
|
|
Не провел оценку условий труда на рабочих местах |
60 000—200 000 |
5000—40 000 |
|
|
Нарушил требования охраны труда |
50 000—200 000 |
2000—40 000 |
|
|
Не завел должность специалиста по охране труда при численности работников более 50 человек |
50 000—200 000 |
2000—40 000 |
|
|
Нарушил требования к организации труда женщин, лиц с семейными обязанностями |
50 000—200 000 |
2000—40 000 |
|
|
Не выполнил обязательства по коллективному договору |
3000—5000 |
3000—5000 |
|
|
Уволил работника и не выплатил выходное пособие при ликвидации компании |
30 000—100 000 |
1000—30 000 |
|
|
Привлек к сверхурочной работе несовершеннолетнего |
30 000—70 000 |
1000—20 000 |