НОВОСТИ

Сегодня  руководитель Исполнительного комитета Чистопольского муниципального района Эдуард Хасанов, совместно с заместителем главы муниципального образования «Город Чистополь» Михаилом Ксенофонтовым, в «малом» зале здании администрации Чистопольского муниципального района, вручили подарочные сертификаты сотрудникам органов местного самоуправления, чьи дети в 2020 году идут в первый класс.

«Первый класс – важное событий не только для  ребенка, но и для родителя. Все мы понимаем, как непросто собрать ребенка в школу, поэтому мы, работники профкома органов власти и управления, решили поддержать родителей будущих первоклашек» - отметил председатель объединенного профкома органов власти и управления Чистопольского муниципального района Михаил Ксенофонтов.

9 августа вступает в силу постановление Главного государственного санитарного врача РФ о мероприятиях против вирусных инфекций. Согласно постановлению сохраняется рекомендация о контроле температуры тела работников перед допуском их на рабочие места, и в течение рабочего дня (по показаниям), с применением аппаратов для измерения температуры тела бесконтактным (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры) или контактным способом.  Также работодателям рекомендовано принимать меры по недопущению к работе лиц, больных острыми респираторными вирусными инфекциями. Сотрудников, работающих с населением, необходимо обеспечивать средствами индивидуальной защиты органов дыхания (медицинскими масками, респираторами, перчатками).

Конституционный суд РФ дал несправедливо уволенным гражданам новую возможность защитить свои права. Теперь они могут подать иск о возмещении морального вреда даже после истечения трехмесячного срока, который Трудовой кодекс РФ устанавливает для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Проверка статьи 392 ТК РФ была инициирована курсантом юридического факультета Академии права и управления ФСИН Рамазаном Четызом, который летом 2017 года был отчислен с четвертого курса за "грубое нарушение служебной дисциплины". Однако бывший студент счел решение несправедливым и через суд добился восстановления в вузе. Процесс длился около семи месяцев, в январе 2018-го Четыз снова был внесен в списки курсантов, но решение вступило в законную силу только в начале июля. А в августе 2018 года юноша снова обратился в суд - моральный вред, нанесенный незаконным отчислением, он оценил в полмиллиона рублей. Иск отклонили со ссылкой на нормы статьи 392 ТК РФ. Истец в своей жалобе в Конституционный суд пояснил, что юридически значимым при определении права на возмещение морального вреда работнику при незаконном увольнении является факт признания компетентным органом нарушения трудовых прав работника и иное толкование закона нарушает положения статьей 45, 46, 52, 53 и 55 Конституции РФ. Более короткие сроки исковой давности по делам о трудовых спорах направлены на возможно более быстрое восстановление нарушенных прав работника, поэтому "не могут быть признаны неразумными и несоразмерными", - эта позиция была изложена в нескольких решениях Конституционного суда РФ. Однако если дело касается спорных ситуаций в отношениях между работником и работодателем, то Гражданский процессуальный кодекс РФ дает первому право выбора - обращаться в суд с иском о возмещении морального вреда одновременно с требованием о защите нарушенных прав или по отдельности, в том числе и после вынесения решения. И тогда соблюдение сроков, указанных в Трудовом кодексе РФ, "фактически может привести к тому, что удовлетворение этого требования станет невозможным". Такой подход Конституционный суд РФ счел не соответствующим Конституции РФ, поэтому законодателю поручено урегулировать ситуацию. А до поправок в законодательство постановил исчислять трехмесячный срок для подачи иска о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, с момента вступления в законную силу решения суда, которым права работника были восстановлены полностью или частично.

Автобус «Время молодых» отправился в путешествие по Татарстану. Его пассажиры и главные организаторы — лидеры молодежных сообществ республики,  а также представители  Министерства по делам молодежи РТ. Акция станет «апгрейдом» прошлогоднего тура «14..30», участники которого побывали во всех районах и провели встречи с местной молодежью. На встречах молодые люди обсудили создание открытых пространств досуга, молодежных центров, творческих студий и ресурсов для трудоустройства в районах.

Автобусный тур этого года пройдет при поддержке Президента Республики Татарстан Рустама Минниханова в рамках концепции «Время молодых – время возможностей». В каждом городе будет организован образовательный маркет «Татарстан – территория возможностей», на котором молодые люди услышат истории об успешных проектах, людях, вернувшихся в Татарстан, чтобы начать здесь свой бизнес, а также получат рекомендации по оформлению заявок на гранты.

Кульминацией визита в каждый район станут проектные сессии «Наш район – образ будущего», где молодые люди смогут представить свои проекты и получить поддержку от Министерства по делам молодежи РТ и администрации района. Внести свои предложения может каждый на сайте времямолодых16.рф.

Автобус взял старт от Министерства по делам молодежи РТ, а первая его остановка была у Центра семьи «Казан», где команда запустила таймер полезного времени – Времени молодых. Таймер – это счетчик полезного времени молодежи, который команда будет собирать в каждом районе.

«Получив невероятный отклик после прошлогоднего тура, который был максимально неформальным и продуктивным, мы решили продолжить традицию и запустить сиквел роад-тура «14..30» по районам республики. Мы уверены, что такой формат востребован молодежью и позволяет нам быть с ней на одной волне. Мы объединили два формата: роад-шоу и питчинг-встречи, которые проводились уже на протяжении года и помогают находиться в постоянном диалоге с молодыми людьми», - рассказал первый заместитель министра по делам молодежи Тимур Сулейманов.

В ходе акции пройдут открытые обсуждения новых молодежных объектов, дискуссии и дебаты с участием кандидатов в молодежный парламент республики, встречи с руководством районов. Ожидается, что участниками этих мероприятий станут тысячи человек. За маршрутом автобуса можно следить в социальных сетях «Молодежь Татарстана», на сайте времямолодых16.рф и в социальных сетях.

«Для нас эта акция не только способ «раскачать» молодежь в районах, привнести что-то новое в их жизнь, но, главное, площадка, на которой молодежь может высказаться и быть услышанной. Какие нужны объекты? Чего не хватает в районе? Почему стремятся уезжать или, наоборот, что удерживает на малой родине? По итогам проекта у нас может получиться неформальное социологическое исследование молодежной аудитории», - считает директор ГБУ «Молодежный центр Республики Татарстан», организатор проекта Валентин Шихобалов.

С праздником!

Автор: Андрей Исаев, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Государственной Думе.

21 июля Государственная Дума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс об удаленной занятости. Напомню, что во время пандемии коронавируса на дистанционную работу временно были переведены до 6 млн человек. Но для законодательного регулирования их деятельности глава 49.1 Трудового кодекса, принятая нами в 2013 году, не подходит, поскольку в ней речь идет о постоянной дистанционной занятости. В связи с этим обострилась необходимость дополнить трудовое законодательство нормами о временной удаленной работе и о комбинированной работе, когда человек трудится то в офисе, то у себя дома.

Прежде всего отмечу, что подготовленные нами поправки сосредоточены в главе 49.1 Трудового кодекса, а не рассеяны по разным главам. Мы сделали так потому, что далеко не все работники и работодатели являются специалистами по трудовому праву и им будет удобнее, если все новые нормы окажутся в одном месте. Более того, в дальнейшем это позволит нам преобразовать главу 49.1 в отдельный раздел Трудового кодекса.

Также мы постарались обеспечить максимально легкий переход дистанционных работников и их работодателей на электронный документооборот. В будущем они смогут направлять друг другу практически все значимые трудовые документы в электронном виде. При этом у них, конечно, сохранится право в каждом случае требовать бумажную копию. Кроме того, электронная цифровая подпись больше не будет единственным критерием, подтверждающим достоверность электронных документов. Подлинность можно будет подтвердить любым способом, определенным сторонами в трудовом договоре.

Добавлю, что целый ряд изменений в Трудовой кодекс направлен на защиту прав работников. Например, мы устраняем норму, по которой работодатель может уволить своих дистанционных сотрудников не по общим основаниям, а по каким-то иным, оговоренным лишь в трудовом договоре. Также мы зафиксировали сохранение зарплаты человека при его временном переводе на удаленку в случае выполнения трудовых обязанностей в полном объеме.

Еще одна важная тема, которую затрагивают наши поправки, ― право работников быть офлайн. К сожалению, зачастую, когда человек переводится на дистанционную работу, работодатель считает вправе звонить или писать ему в любое время дня и ночи. Поэтому мы решили ввести такие понятия, как «график взаимодействия» и «неприкосновенность личного времени». Разумеется, возможны ситуации, когда работодатель не может не потревожить работника по объективным причинам в нерабочее время. Но в этом случае мы предлагаем, чтобы работа за пределами графика взаимодействия оплачивалась как сверхурочная по статье 157 Трудового кодекса.

Наконец, мы существенно повысили статус института социального партнерства, усилив регулирование дистанционной занятости через коллективные договоры и соглашения. А в случае перевода человека на временную удаленную работу в непредвиденных обстоятельствах, когда нет возможности заключить с ним дополнительное соглашение, все соответствующие нормы будут оговариваться в локальном нормативном акте, который должен быть принят с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Для подготовки законопроекта ко второму чтению в Госдуме будет сформирована рабочая группа, которая рассмотрит предложения всех сторон социального партнерства и инициативы, поступившие из регионов в ходе организованного «Единой Россией» широкого обсуждения поправок в Трудовой кодекс. Уверен, что совместными усилиями нам удастся подготовить такой документ, который в полной мере будет защищать права и интересы дистанционных работников.

28 июля  в рамках летних каникул члены  Профсоюза КЦ "Чистай" организовали для детей шоу-программу "Тропа индейцев". Ребята искали священный тотем для обретения счастья племени "Хи-хихи", состязались на силу, ловкость, принимали участие в различных играх и мастер классах.  В завершении каждый участник получил мороженое и море прекрасного настроения!

Минтруд внес поправки в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.  Соответствующий приказ от 23.06.2020 № 365н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.  Напомним, сами правила утверждены приказом Минтруда от 10.12.2012 № 580н (с изменениями и дополнениями). Они определяют порядок финансирования мероприятий по охране труда за счет страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.  Теперь новые положения правил разрешают работодателям в 2020 году за счет страховых взносов на травматизм профинансировать расходы на проведение мероприятий по предупреждению коронавируса (COVID-19) в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора.  В частности, в перечень финансируемых за счет стразовых взносов в ФСС включены расходы на:  приобретение средств индивидуальной защиты органов дыхания (одноразовых масок и (или) средств индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующего типа – респираторов и (или) многоразовых тканных масок), а также щитков лицевых, бахил, противочумных костюмов 1 типа, одноразовых халатов;  приобретение дезинфицирующих кожных антисептиков для обработки рук работников и дозирующих устройств (оборудования) для обработки рук указанными антисептиками;  приобретение устройств (оборудования) и (или) дезинфицирующих средств вирулицидного действия для комплексной обработки транспортных средств, транспортной упаковки материалов, оборудования, продуктов, служебных помещений, контактных поверхностей и устройств (оборудования) для такой комплексной обработки;  приобретение устройств (оборудования) для бесконтактного контроля температуры тела работника и (или) термометров;  проведение лабораторного обследования работников на COVID-19.  Соответственно, поправки также определяют правила обоснования работодателями финансового обеспечения перечисленных мероприятий.  Кроме того, поправки переносят в 2020 году предельный срок подачи в ФСС заявлений о финансовом обеспечении предупредительных мер с 1 августа на 1 октября.  Новые нормы вступят в силу с 4 августа 2020 года.

На днях в Госдуму внесли на рассмотрение законопроект о молодежной политике. Помимо прочего, он предполагает повышение определения возраста молодежи до 35 лет, тогда как сейчас к этой возрастной категории относят граждан от 14 до 30 лет. Именно для них действуют многие федеральные программы, в том числе входящие в национальные проекты.

Российское законодательство дает достаточно широкую трактовку термину «молодежь» — сейчас человека считают представителем этой возрастной группы, если ему от 14 до 30 лет. «Этот пережиток идет еще с советских времен, когда в 14 лет люди вступали в Комсомол и пребывали в нем до 28 лет», — объясняет врач-психиатр Вячеслав Тарасов, специализирующийся на проблемах массового сознания.

То есть в СССР предельным возрастом молодежи был рубеж в 28 лет. В Советском Союзе критерием его определения были исключительно социальные функции.

В СССР в 7 лет дети вступали в октябрята, в 9-летнем возрасте они могли стать пионерами, а с 14 лет становились комсомольцами. К этому социальному рубежу было привязано многое. В 14 лет начиналась уголовная ответственность по ряду статей, тогда же человек получал комсомольский билет, тогда же в СССР молодые люди могли работать (с разрешения родителей и комиссии по делам несовершеннолетних).

«Эта социальная периодизация имела наполнение. Она приводила к наличию определенных социальных прав. Эти вещи подразумевали наделение подрастающего поколения правами и обязанностями», — продолжает Тарасов.

Он приводит факты, которые, по его мнению, должны подтверждать, что взросление человека в СССР и России всегда происходило рано. Тарасов предлагает рассмотреть время Гражданской и Отечественной войн. «У нас забытые всеми были пионеры-герои, дети, которым было 10−13 лет, они брали на себя ответственность — даже неприлично приводить пример, но давайте возьмем “Молодую гвардию”. Ребятам было по 14−18 лет, но они уже боролись с немецко-фашистскими агрессорами, отдавая самое дорогое, что у них было — жизнь — за свободу и независимость нашей Родины», — рассуждает психиатр.

Теперь же молодежью предлагают сделать и 35-летних.

Тарасов напоминает, что в 35 лет человек является полностью сформировавшейся личностью с «определенными достижениями». А поскольку получение высшего образования заканчивается к 23−24 годам, он и предлагает считать именно этот возраст предельным для представителей молодежи.

Впрочем, далеко не все специалисты настолько категоричны. Социолог Владимир Загребин отмечает, что в современном обществе процесс профессионального обучения, который во все времена считался периодом подготовки к взрослой жизни, становится практически непрерывным и весьма долговременным, а значит, и состояние «молодости» становится все более протяженным во времени.

По его словам, сейчас видны процессы определенной инфантилизации молодых людей, поскольку они все дольше самоопределяются и «формируются» в профессии, а также значительно позже вступают в официальные брачные отношения и обзаводятся детьми. «Это, в частности, находит отражение в том, что некоторые национальные молодежные проекты несколько “продлевают” период молодости, рассматривая в качестве представителей молодого поколения лиц в возрасте до 35 лет», — отмечает социолог.

Таким образом, тому, что молодые люди становятся все более инфантильными, есть вполне логичное обоснование. Со временем общество становится более защищенным, почти каждый человек может позволить себе поступить в высшее учебное заведение и не вынужден так часто, как раньше, идти работать в 14 лет, чтобы прокормить себя и родных. Продолжительность жизни растет, а значит, и деторождение и образование новой ячейки общества можно отложить на потом.