Новый законопроект о применении риск-ориентированного подхода к проверкам трудового законодательства

Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ о применении риск-ориентированного подхода к плановым проверкам государственной инспекции труда. В настоящее время риск-ориентированную модель проверок применяют только в сфере связи, санитарно-эпидемиологическом и пожарном надзоре. Суть риск-ориентированного подхода заключается в том, что всех работодателей классифицируют с учетом показателя потенциального риска причинения вреда ценностям в сфере труда. При этом учтут количество нарушений, выявляемых при проверках, количество несчастных случаев на производстве, количество жалоб от сотрудника и т. п. По итогу классификации каждому работодателю присвоят соответствующую категорию. Таких категорий риска всего шесть: низкий, умеренный, средний, значительный, высокий и чрезвычайно высокий. Частота плановых проверок работодателей будет зависеть от присвоенной категории: для категории чрезвычайно высокого риска – проверка один раз в календарном году; для категории высокого риска – один раз в два года; для категории значительного риска – один раз в три года; для категории среднего риска – не чаще чем один раз в четыре года; для категории умеренного риска – не чаще чем один раз в пять лет. По запросу работодателя трудовая инспекция предоставит информацию о том, какая ему присвоена категория риска. Если работодатель не согласен с присвоенной категорией, он сможет подать заявление о ее изменении.