Перечень требований трудового законодательства

Роструд на сайте онлайнинспекция.рф опубликовал единый перечень базовых требований трудового законодательства, которые обязаны выполнять работодатели и исполнение которых инспекторы анализируют при проверках. То есть по сути в перечне перечислены основные нормы трудового законодательства, несоблюдение которых грозит компании трудовыми спорами с работниками и административной, а порой и уголовной ответственностью.

Все требования перечня разбиты по отдельным кадровым процедурам, например:

Прием на работу
Изменение трудового договора
Увольнение
Защита персональных данных
Рабочее время
Время отдыха
Оплата труда и т. п.

Этот перечень можно использовать как чек-лист, чтобы убедиться, что в компании все в порядке с соблюдением правил законодательства по тем или иным направлениям, хотя бы его основополагающих моментов.

Для создания перечня специалисты проанализировали более 75 тыс. актов. По результатам выявили более 1 тыс. нормативных правовых актов, которые содержат обязательные для исполнения нормы в сфере трудовых отношений. На основании этих норм сформулировано 209 базовых требований.

Так, например, при решении вопросов о времени отдыха, в частности в отношении отпусков, работодателям необходимо соблюдать такие базовые требования:

предоставлять работникам ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее установленной законодательством;
предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью и в порядке, установленном законодательством;
соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков, то есть соблюдать график отпусков;
соблюдать установленные Трудовым кодексом РФ правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска;
продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке и случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, например при болезни во время отпуска;
соблюдать правила отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, отзывать из отпуска только при наличии согласия;
соблюдать установленные ТК РФ правила замены работникам ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;
предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы в случаях, порядке и продолжительностью, установленных законодательством.
Роструд планирует постоянно актуализировать перечень. В перспективных планах ведомства детализация требований, касающихся вопросов охраны труда, и создание на базе сервиса специальных перечней, требования которых предназначены для отдельных категорий работодателей.