РАБОТНИК ПРИ ПРИЕМЕ СКРЫЛ ИНВАЛИДНОСТЬ. УВОЛИТЬ?

31 октября 2023 г., вторник

Сегодня расскажем о том, что грозит работку, который скрыл инвалидность при трудоустройстве в компанию.

Работник может умолчать о свой инвалидности. Даже несмотря на льготы: удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в год и др.

Поэтому при приеме на работу он не предоставит ни справку об инвалидности, ни ИПР. И имеет полное право, а уволить его за это нельзя, указал Минтруд в письме от 21.06.2023 № 14-6/ООГ-4208.

Есть, как минимум три причины:

1. Справка об инвалидности не входит в перечень документов, которые обязательны при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ).
2. В Трудовом кодексе нет такого основания для расторжения договора по инициативе работодателя.
3. Сведения о состоянии здоровья - это специальные персональные данные, а человек вправе не сообщать о них, если не хочет (ч. 4 ст. 86 ТК РФ).