РУБРИКА «ПРАВДА И МИФ»
Сегодня поговорим об ошибочных суждения о диспансеризации.
МИФ - Отпускать работника на диспансеризацию это право, а не обязанность работодателя.
ПРАВДА - Для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года; работникам, достигшим 40 лет - один день раз в год, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год.
МИФ - Работник обязан предоставлять подтверждающие документы о прохождении диспансеризации.
ПРАВДА - Законодательством не предусмотрена такая обязанность, но работник должен предоставить такие документы, если эта обязанность закреплена внутренними локальными нормативными актами работодателя.
МИФ - Работник может устно сообщить работодателю о намерении пройти диспансеризацию и не прийти на работу.
ПРАВДА - Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
МИФ - Если диспансеризация была пройдена работником на прежнем месте работы, то новый работодатель вправе отказать в прохождении диспансеризации.
ПРАВДА - При поступлении на новую работу предусмотренный период использования дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации начинается заново. То есть работодатель должен предоставить день (дни) для прохождения диспансеризации не зависимо то того, использовал ли ее работник по предыдущему месту работы или нет.