КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЯ
Уважаемые члены профсоюза, работодатели (руководители)!
В настоящее время в трудовых коллективах проходят итоговые профсоюзные собрания (конференции), на которых члены профсоюзного комитета отчитываются о работе, с подведением итогов выполнения коллективного договора и расчетом его экономической эффективности.
Трудовой кодекс предусматривает лишь минимальный уровень прав и гарантий работников, конкретные же условия труда устанавливаются коллективным договором.
Коллективный договор имеет как социальный, так и экономический аспекты, является защитой для работников и для работодателя, повышает значимость работодателя как социально-ответственного партнера, заботящегося о производительности труда путем повышении уровня социально-трудовых гарантий работников.
Ежегодно необходимо подводить итоги выполнения коллективного договора и считать его экономическую эффективность (в рублях). Это дополнительный социальный пакет, который предоставляется работнику благодаря именно коллективному договору, итог совместной продуктивной работы работодателя и профсоюзного комитета, который является одним из составляющих имиджа организации.
Кроме того, экономическая выгода – это все дополнительные льготы и гарантии, которые были предоставлены работникам – по обязательствам и работодателя и профсоюза в денежном выражении, за отчетный год.
С методическими рекомендациями по определению экономической выгоды (суммы льгот и гарантий), получаемой в течение года работниками по обязательствам сторон коллективного договора, а также с обучающим видеороликом можно ознакомиться, перейдя по ссылке:
https://prgu-tatarstan.ru/socialnoe-partnerstv