С 1 марта вступил в силу закон о квотах для приёма на работу людей с инвалидностью.

2 марта 2022 г., среда

Если в организации от 35 до 100 человек, то максимальная квота составит 3% среднесписочной численности сотрудников. Если в штате больше 100 человек - квота составит от 2 до 4 %.
При том работодатель обязан сообщить о каждом работнике с инвалидностью в службу занятости населения. За неисполнение требований к квотам и трудоустройству должностных лиц компании - работодателя будут штрафовать в размере, предусмотренном статьями 5.42 и 19.7 КоАП. Максимальный штраф - 10 тысяч рублей.