Вопросы-ответы по регулированию трудовых отношений в нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года.
1. ВОПРОС: Какой статус нерабочих дней с 4 по 30 апреля 2020 года в соответствии с Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»?
ОТВЕТ: В Указе Президента РФ данные дни определены как нерабочие. Они не указаны в качестве выходных или нерабочих праздничных дней. Перечень праздничных дней установлен статьей 112 ТК РФ, а под выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ понимается еженедельный непрерывный отдых. Таким образом, рассматриваемые нерабочие дни действительно не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус. На это также обращает внимание Минтруд России в п. 3 Рекомендаций от 26.03.2020.
2. ВОПРОС: Вправе ли работодатель на основании заявления работника предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в период действия Указа президента РФ от 02.04.2020 № 239?
ОТВЕТ: Работодатель вправе обратиться к работникам с предложением изменить сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако осуществить в одностороннем порядке изменение указанных сроков работодатель не вправе. Изменение сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя.
3. ВОПРОС: Как привлечь работника к дистанционной работе?
ОТВЕТ: Привлечение работника к работе вне места расположения работодателя (дистанционно) возможно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием, что в течение конкретного периода работник выполняет свою трудовую функцию на вне места расположения работодателя как с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (в том числе сети «Интернет»), так и без.
Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.
В период действия Указа Президента РФ от 25.03.2020 изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.