Указанная норма применяется не зависимо от характера труда женщин, но с учетом местности, где фактически осуществляется трудовая (служебная) деятельность, что должно быть отражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Учитывая изложенное, гарантия распространяется также и
на женщин, являющихся муниципальными служащими
в сельской местности, что подтверждается разъяснениями
Федеральной службы по труду и занятости, размещенными
на официальном информационном портале «Онлайнинспекция.РФ» (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/22891).