Законно ли увольнять беременную женщину?

5 декабря 2019 г., четверг

В связи с поступлением обращения от специалиста по кадрам по вопросу расторжения срочного трудового договора с беременной сотрудницей в связи с окончанием срока его действия разъясняем, что увольнение беременной женщины в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по возможно исключительно по следующим основаниям:

1. В связи с окончанием срочного трудового договора при одновременном соблюдении двух условий:

- срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;

- невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.

Во всех остальных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности.

2. По инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ).

В любом другом случае увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя не допускается. Более того, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

3. Увольнение беременной работницы по собственному желанию и по соглашению сторон.

При этом следует обратить внимание, что в последнее время суды стали иначе подходить к вопросу увольнения беременных по собственному желанию и по соглашению сторон.

По мнению судов, беременная женщина априори не заинтересована в увольнении, если у нее нет другой работы или источника дохода. Теперь беременную женщину восстановят на работе и после увольнения по собственному желанию.

Кроме того, даже если работница подписала соглашение об увольнении, она имеет право отказаться его выполнять. В этом случае начинает действовать правило, что есть только желание работодателя расстаться, а значит, увольнение происходит по его инициативе, что недопустимо в соответствии с Трудовым кодексом РФ.