Надбавки за работу в особых климатических условиях должны начисляться сверх МРОТ!

Даны разъяснения по вопросу содержания МРОТ с учетом позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П. В нем речь шла в т. ч. о правомерности включения в МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок. Представляется важным отметить следующее. 
В ТК РФ содержится императивная норма о том, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), т. е. тарифная ставка, оклад (должностной оклад), не может быть ниже МРОТ. 
В вознаграждение за труд не ниже МРОТ не могут включаться компенсационные и стимулирующие выплаты. 
Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России, т. е. без учета природно-климатических условий различных регионов. Так, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в т. ч. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ. 
Минимальная зарплата в регионе представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в т. ч. повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. 
Даны поручения по реализации постановления в части обеспечения выполнения в полном объеме действующих гарантий и компенсаций северянам, в т. ч. начисления на фактический заработок районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы. 
При ведении коллективных переговоров по заключению региональных соглашений о минимальной зарплате необходимо учитывать сложившуюся практику определения минимального размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) как видов вознаграждения за труд в системах оплаты труда, не ниже величины МРОТ.