Минтруд России ответил на вопрос о том, по какой статье КоАП РФ будет привлечен к ответственности работодатель в случае непроведения индексации заработной платы работников в порядке и в сроки, установленные в коллективном договоре

Специалисты ведомства пришли к выводу о том, что, хотя КоАП РФ предусматривает такой специальный состав правонарушения, как невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31), в данном случае работодатель будет нести ответственность, предусмотренную частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права). Чиновники объяснили свой выбор тем, что в такой ситуации, не соблюдая положения коллективного договора, работодатель одновременно нарушает и требования статей 22 и 136 ТК РФ о своевременной выплате работникам заработной платы.

При таком обосновании, однако, представляется крайне странным, что специалисты Минтруда России не сочли необходимым применить часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ, устанавливающую ответственность именно за невыплату или неполную выплату заработной платы.

Скачать: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 декабря 2017 г. N 14-3/В-1135