Специалисты рескома Профсоюза госучреждений организовали обучение по средствам вебинара
25 октября состоялся вебинар для руководителей и специалистов учреждений подведомственных Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
В он-лайн семинаре (вебинаре) приняли участие более 400 человек из 156 учреждений органов социальной защиты, социального обслуживания и занятости населения республики. Тема обучения звучала следующим образом "Практика соблюдения норм трудового законодательства в подведомственных учреждениях МТЗ и СЗ РТ по результатам проводимых в 2017 году профсоюзных аудитов".
Технический и правовой инспекторы труда Профсоюза по Республике Татарстан обратили внимание слушателей на наиболее часто встречаемые нарушения по вопросам охраны труда и ведения кадрового делопроизводства в учреждениях указанных отраслей, выявляемых в результате профсоюзных проверок (аудитов). Специалисты рескома отметили важность соблюдения и выполнения требований трудового законодательства для сторон социального партнерства.
Основная цель указанной работы, проводимой Профсоюзом – это предупреждение и недопущение нарушений норм трудового законодательства, с целью сохранения здоровья (а иногда и жизни) работников. В том числе профсоюзные аудиты помогают предупредить и избежать возможных штрафных санкций от госнадзорных органов.
Профсоюзные инспекторы труда еще раз напомнили руководителям учреждений и профсоюзным активистам о том, что работники аппарата рескома готовы оказать методическую и консультационную помощь по вопросам охраны труда, кадрового делопроизводства и профсоюзной работы. А так же при желании руководства учреждений выйти к ним на места, с целью организации профсоюзного аудита указанных вопросов.
В завершении вебинара специалисты рескома поблагодарили Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан за предоставленную возможность и помощь в организации вебинара.
В последующие дни после организованного вебинара дни в реском Профсоюза поступило несколько десятков вопросов по тем или иным вопросам озвученным темам. Что еще раз доказывает, что подобный формат обучения актуален и эту практику стоит продолжить в будущем.